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Zuverlässiger Schutz gegen den Verdienstausfall

Arbeitnehmer haben bei Arbeitsunfähigkeit Anspruch auf sechs Wochen Lohnfortzahlung durch Ihren Arbeitgeber. Aber was passiert danach?

In der Regel erhält man danach ein Krankengeld der gesetzlichen Krankenkasse. Allerdings kann dies fast 20 Prozent weniger als das Nettoeinkommen bei gleichbleibenden Lebenshaltungskosten betragen. Diese Einkommenslücke können Sie optimal mit einer Krankentagegeld-Versicherung schließen.

Gesundwerden ohne Sorgen

Die wichtigsten Tipps auf einen Blick

Tagesgeld-Höhe:

Das Krankentagegeld darf zusammen mit dem Krankengeld und anderen Lohnersatzleistungen nicht das vorherige Nettoeinkommen übersteigen. Dabei wird das Nettoeinkommen für die letzten zwölf Monate herangezogen.

Erhöhung ohne Gesundheitsprüfung:

Bei steigendem Einkommen sollte die Krankentagegeld-Versicherung ohne erneute Gesundheitsfragen möglich sein. Das sollte einmal jährlich ohne prozentuale Begrenzung der Erhöhung möglich sein & keine Wartezeit haben.

Anzeigefrist:

Arbeitsunfähigkeit kann mindestens bis zum Ablauf der Karenzzeit angezeigt werden.

Rehabilitation:

Versicherung leistet bei stationärer Reha nach mind. zweiwöchiger Arbeitsunfähigkeit, unbegrenzte Leistungsdauer. „Unsere Top-Tarif-Auswahl“

Kündigungsverzicht:

Hierbei lohnt es sich darauf zu achten, dass ein allgemeiner Verzicht auf das ordentliche Kündigungsrecht in den ersten 3 Jahren nach Vertragsabschluss – unabhängig vom Bestehen einer privaten KV beim selben Anbieter – besteht.

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